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Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht …
Friederike Becker-Lerchner
Friederike Becker-Lerchner
Liebe Betriebsrätin, lieber Betriebsrat,

Lügen haben immer einen faden Beigeschmack. Dennoch neigen viele Menschen zu Lügen. Nach neuesten Erkenntnissen tun sie es immer öfter und immer hemmungsloser. Das ist sicherlich nicht begrüßenswert.

Trotzdem: Manchmal bleibt Arbeitnehmern gar nichts anderes übrig. Viele Arbeitgeber setzen ihre Beschäftigten zum Teil derart unter Druck, dass diese keinen anderen Ausweg wissen. Um eine schlechte Reputation zu vermeiden, greifen sie auf eine Notlüge zurück.

Noch mehr Lügen werden übrigens beim Abschluss von Arbeitsverhältnissen notwendig. Schließlich wollen die Arbeitgeber möglichst viel über ihre Kandidaten erfahren. Dabei geht ihr Wissensdrang allerdings häufig zu weit. Die Folge dessen ist jedoch von Vorteil für die Bewerber: Stellt der Arbeitgeber eine verbotene Frage, dürfen sie lügen.

Im Hinblick auf Lügen im Arbeitsverhältnis gilt am Ende nur eins: Lügen haben kurze Beine. Meistens fliegen sie irgendwann auf. Spätestens ab dann ist die Stimmung schlecht.

Als Betriebsrat sollten Sie sich für eine redliche Umgangsweise untereinander einsetzen. Plädieren Sie für Offenheit und Transparenz. So werden Lügen überflüssig und Sie ersparen sich und allen viel Ärger.

Mit besten Grüßen

Friederike Becker-Lerchner
Chefredakteurin von Urteilsdienst für den Betriebsrat


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