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Zeigen Sie als Arbeitgeber ruhig mal Flagge
Michael T. Sobik
Michael T. Sobik
Kürzlich habe ich von einem Arbeitgeber einen tollen Tipp bekommen: Es ging um Betriebsräte, die sich einfach immer wieder vom Arbeitsplatz verabschieden, um Betriebsratsaufgaben wahrzunehmen. Sein Rezept: Er hatte die Arbeitszeitbelege dieser Kollegen eingesehen, mit den direkten Vorgesetzten gesprochen und dann unter vier Augen ein knallhartes Gespräch mit den Betriebsratsmitgliedern geführt. Diese Überrumplungstaktik hatte Erfolg. Vom nächsten Tag an wurden diese Betriebsratsmitglieder sehr vorsichtig, und der Einsatz für den Betriebsrat nahm rapide ab.

Natürlich funktioniert so ein Vorgehen nicht immer. Es verdeutlicht aber, dass Sie als Arbeitgeber ruhig mal Flagge zeigen sollten und eine härtere Gangart von Zeit zu Zeit angebracht ist. Dieses Thema legt nämlich dar, wohin der Übereifer der Betriebsräte führen kann. Da werden zusätzliche Urlaubsansprüche von Betriebsratsseite geltend gemacht. Und erfreulicherweise zeigte der Arbeitsrichter ein Herz für den Arbeitgeber. Denn dem Selbstbedienungsverständnis einiger Betriebsräte müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht beugen.

Wer seine Rechte kennt, darf sie auch nutzen – auch Sie als Arbeitgeber! Das hört Ihr Betriebsrat zwar nicht gern, aber noch ist das Betriebsverfassungsgesetz keine rechtliche Einbahnstraße.

Nutzen Sie also Ihre Rechte – wir sind auf Ihrer Seite als Arbeitgeber!

Herzlichst,
Ihr

Michael Sobik
Rechtsanwalt und Chefredakteur Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber

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