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Mittwoch, 22. Februar 2017 



Diese 5 Mobbing-Formen sollten Sie kennen
Bewertung 3 Sterne bei 68 Bewertungen

Mobbing oder Bossing kann in verschiedenen, meist sehr subtilen Formen erfolgen. Zum größten Teil ist der Nachweis des Mobbings oder Bossings sehr schwer zu führen.

Tipp des Praxishandbuchs Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber: Die in der Praxis häufigsten Mobbing-Formen sind:
  1. Mobbing durch Missachtung
    Dem Gemobbten werden Informationen vorenthalten. Er wird beschimpft und angeschrien, ständig kritisiert und unterbrochen.

  2. Mobbing durch Intrigen
    Unter den Mitarbeitern werden Intrigen geschmiedet – der Einzelne wird lächerlich gemacht.

  3. Mobbing durch Degradierung oder Überforderung
    Ein Mitarbeiter wird „kaltgestellt“. Die attackierte Person wird demontiert und als Versager dargestellt, dem die fachlichen Voraussetzungen fehlen. Nicht die Arbeit und das Ergebnis stehen im Vordergrund. Der Kollege soll als Belastung für den Rest der Belegschaft erscheinen.


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Viele Überstunden machen depressiv

Das fanden britische (University College, London) und finnische Forscher (Institut für Arbeitsmedizin, Helsinki) in einer Studie heraus: Wer über einen langen Zeitraum hinweg regelmäßig Überstunden macht, trägt ein höheres Risiko für Depressionen.

Führungskraft aktuell-Hintergrundwissen:Die Studie ergab konkret:


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Was Sie über Whistleblowing als Arbeitgeber wissen müssen

Ohne Whistleblowing wären einige Skandale der letzten Jahre nicht an die Öffentlichkeit geraten, beispielsweise beim Thema Gammelfleisch oder Datenschutz.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Hintergrundwissen: Whistleblower sind Personen, die Kontroll-, Aufsichtsoder Strafverfolgungsbehörden auf illegale Handlungen, Missstände und Gesetzesverstöße in ihrem Lebens- und Arbeitsbereich aufmerksam machen. Es geht also darum, jemanden wegen eines Rechts- oder Regelverstoßes bei der zuständigen Stelle anzuzeigen oder gar „anzuschwärzen“.


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Wie Ihr Betriebsrat beim Thema Teilzeit im Betrieb mitreden darf

So prüfen Sie die allgemeinen Voraussetzungen für einen Teilzeitanspruch Ihres Mitarbeiters

Ihre Mitarbeiter haben generell einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Und Ihr Betriebsrat hat hier zunächst keinerlei Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrechte.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Tipp: Die wichtigsten Voraussetzungen für einen Anspruch auf Teilzeit sind, dass


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