Praxishandbuch der Teilzeitkräfte & Aushilfen Betriebsprüfung 2012: Ihre Teilzeitkräfte & Aushilfen sind im Visier der Prüfer! Wer dachte, seit Einführung der geringfügigen Beschäftigung auf 400-€-Basis wären alle Zweifelsfragen geklärt, wurde enttäuscht. Die Zahl der einschlägigen Vorschriften und Urteile nimmt täglich zu. Und Sie als Arbeitgeber müssen sie alle kennen! Und als wäre das noch nicht genug: Nach einer internen Verfügung der Finanzverwaltung sollen diese Arbeitsverhältnisse im Rahmen der nächsten Betriebsprüfungen ganz besonders in Augenschein genommen werden – denn hier können besonders leicht Fehler gemacht werden! Schließen Sie mit dem Praxishandbuch der Teilzeitkräfte & Aushilfen ein für alle Mal aus, dass Ihnen eine Änderung der Sozialversicherungsgesetze, eine neue Steuerverordnung oder ein neues Arbeitsrecht-Urteil entgeht. Nutzen Sie alle legalen Gestaltungsmöglichkeiten, z. B. wie Sie die 400-€-Grenze gefahrlos überschreiten oder 92 € pro Monat an Lohnnebenkosten sparen! Ob Phantomlohnfalle, Sachbezüge, Entgeltfortzahlung, Riester-Rente oder Arbeitsvertrag – ob Standardfrage oder Sonderfall: Mit diesem Ratgeber bleiben Sie jederzeit auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Lesen Sie hier mehr über das „Praxishandbuch der Teilzeitkräfte & Aushilfen“ Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „6-Wochen-Gratis-Test“ AGR: ArbeitGeberRechte Betriebsrat So arbeitet Ihr Betriebsrat für Sie und nicht gegen Sie! Heute hat der Betriebsrat bei nahezu allen wichtigen unternehmerischen Entscheidungen Mitspracherechte. Ganz gleich, ob es sich um die Einführung neuer Arbeitszeiten, die Umstrukturierung Ihres Unternehmens oder die Kündigung von Mitarbeitern handelt: Ihr Betriebsrat kann sich quer stellen! Auf Konfrontation setzen bringt hier gar nichts. Mit der richtigen Taktik können Sie jedoch Ihr Verhältnis zum Betriebsrat völlig ändern: Ihr Betriebsrat arbeitet dann nicht mehr gegen Sie, sondern für Sie. Die Betriebsrats-Strategie ist heute eine der wichtigsten Herausforderungen für Sie als Arbeitgeber! Voraussetzung für diese Strategie ist allerdings, dass Sie als Arbeitgeber mindestens genauso gut Bescheid wissen wie der Betriebsrat. Holen Sie sich jetzt Ihren Wissens-Vorsprung, vermeiden Sie in Zukunft unnötige, energiezehrende Konflikte. Und ab sofort zieht Ihr Betriebsrat mit Ihnen an einem Strang! Lesen Sie hier mehr über „AGR: ArbeitGeberRechte Betriebsrat“ Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „4-Wochen-Gratis-Test“ Lohn und Gehalt aktuell Lohnsteuer-Außenprüfung? Na und!! Wenn in Unternehmen ein Brief vom Finanzamt eingeht mit der Ankündigung: „. hiermit kündigen wir eine Lohnsteuer-Außenprüfung in Ihrem Unternehmen an.“ Gibt es 2 Arten von Unternehmen: Die einen, die in Panik geraten - und die anderen, die der Sache gelassen entgegen sehen. Mein Tipp: Wenn Sie zu der zweiten Gruppe gehören möchten, dann ist der neue und für Sie kostenlose Spezial-Ratgeber Lohnsteuer-Außenprüfung KLIPP UND KLAR wie geschaffen! „Lohn & Gehalt aktuell“ hilft Ihnen in allen Routine- und Sonderfällen rund um Ihre Tätigkeit im Lohnbüro weiter und gibt Ihnen rechts- und betriebsprüfungssichere Informationen, Praxistipps, Mustertexte und Arbeitshilfen. Ein Rund-um-Sorglos-Paket auf nur 8 Seiten! Lesen Sie hier mehr über „Lohn & Gehalt aktuell“ Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „14-Tage-Gratis-Test“ Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell Wie Sie bei der nächsten Betriebsprüfung rund um Ihre Minijobber auf der sicheren Seite sind Der Gesetzgeber ändert die für Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen relevanten Gesetze immer kurzfristiger. Sie als Verantwortlicher für die Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen aber trotz aller Änderung weiterhin betriebsprüfungssicher handeln, um nicht hohe Nachforderungen oder sogar Geldbußen zu riskieren. Rechtssicheres Handeln ermöglicht Ihnen jetzt unser neuer Informationsdienst „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“. In nur 15 Minuten sind Sie immer top-informiert und können jederzeit betriebsprüfungssicher handeln, alle legalen Gestaltungsmittel bei Steuer und Sozialversicherung nutzen und Überraschungen bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen vermeiden. Lesen Sie hier mehr über „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“ Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „14-Tage-Gratis-Test“ Urteilsdienst für den Betriebsrat So holen Sie als Betriebsrat auch in schwierigen Zeiten das Beste für Ihre Kollegen raus Die schwierige wirtschaftliche Lage geht an keinem Unternehmen spurlos vorbei. Das bekommen auch Sie als Betriebsrat fast täglich zu spüren. Zwar drohen nicht immer gleich betriebsbedingte Kündigungen. Jedoch versuchen die Arbeitgeber mit allen Mitteln, Kosten einzusparen. Es ist Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Ihr Arbeitgeber seine Sparanstrengungen nicht allein auf die Schultern der Belegschaft lädt. Aber als Betriebsrat müssen Sie sich auch um eine Menge anderer Fragen kümmern, z. B.: Wann Ihr Arbeitgeber übertarifliche Gehälter kürzen darf Ihre Mitbestimmungsrechte bei einer Änderungskündigung Wann Sie bei Mitarbeiterkontrollen mitreden können Was Sie unbedingt wissen müssen, wenn Ihr Arbeitgeber Zeitarbeitnehmer beschäftigt Betriebsratswahl 2010: So funktioniert alles reibungslos Wie organisieren Sie diese Aufgabenfülle am besten? Und wie gewährleisten Sie trotz des ständigen Konfliktpotenzials die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber? Wie Sie diese und weitere schwierige Fragen der Betriebsratsarbeit optimal lösen und Ihre Mitspracherechte zum Wohl Ihrer Kollegen einsetzen, erfahren Sie im neuen Urteilsdienst für den Betriebsrat. Lesen Sie hier mehr über „Urteilsdienst für den Betriebsrat“ Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „30-Tage-Gratis-Test“