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Nicht zu viele und nicht zu wenige: Die richtige Mitarbeiterzahl

11:00 24.08.2010

Die optimale Zahl an Teammitarbeitern h�ngt von der Gr��e der Aufgabe ab. In der Regel bestehen Projektgruppen aus 5-16 Mitarbeitern.

Der Kompaktkurs Projektmanagement-Tipp: Als besonders g�nstig hat es sich erwiesen, wenn die Teilnehmerzahl unter 10 liegt. Am einfachsten nehmen Sie als Ausgangspunkt f�r Ihre �berlegungen die Zahl 7. Das ist eine mittlere Gr��e.

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Der 6-Punkte-Plan, wie Sie Ihr Zeitmanagement optimieren und mehr Platz f�r Privates schaffen

11:00 24.08.2010

Nat�rlich gibt es Tage, an denen Sie auch einmal l�nger zu tun haben. Wenn das aber zur Regel wird, sitzen Sie in der Arbeitszeitfalle. Widmen Sie ihre Zeit lieber in der Zukunft Ihrer Familie oder Ihren pers�nlichen Interessen.

Das gelingt Ihnen mit dem folgenden 6-Punkte-Plan aus simplify organisiert:

Entwickeln Sie einen gesunden Egoismus

Lernen Sie, sich selbst und Ihr seelisches und k�rperliches Wohlbefinden genauso wichtig zu nehmen wie die Anforderungen, die Ihre Arbeit an Sie stellt. Es ist kein Zeichen von Faulheit oder fehlendem Engagement, wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern auch noch leben wollen.

Im Gegenteil, es ist ein Zeichen von Souver�nit�t, Verantwortungsbewusstsein und Vorausschau, wenn Sie der Tatsache Rechnung tragen, dass eine Batterie auch mal aufgeladen werden muss, um voll leistungsf�hig zu bleiben.

Nur wenn Sie es schaffen, sich selbst die Erlaubnis zu geben, weniger zu arbeiten und ohne schlechtes Gewissen mehr zu genie�en, werden Sie auf Dauer beruflichen und privaten Erfolg haben. Denken Sie daran: Dies ist die 1. Stunde vom Rest Ihres Lebens. Nutzen Sie es gut, Sie haben nur dieses eine.

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Der Chef siezt � das Team duzt: Wie schreiben Sie einen gemeinsamen Brief?

11:00 23.08.2010

Frage an die Redaktion vom gro�en Knigge: Ich muss im Namen meines Chefs einen Brief mit Dank und guten W�nschen an eine Kollegin schreiben, die in den Mutterschutz geht. Das Problem dabei: Mein Chef siezt die Kollegin, ich und alle anderen im Team duzen sie.

Bislang haben wir das immer so gel�st: Bei der Anrede und beim Gru� haben wir beide Formen verwendet, also �Liebe Frau Beispiel, liebe Elke� und �Ihr, Deine�. Der Brieftext ist dann ausschlie�lich im Sie-Stil. Da wir ein sehr kleines Team sind, habe ich bislang nicht dar�ber nachgedacht, ob das stilvoll ist oder nicht. Es hat sich auch noch nie jemand beschwert, wenn er einen solchen Brief bekam. Was empfehlen Sie mir?

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Arbeitsunf�higkeit vorget�uscht � fristlose K�ndigung okay

11:00 24.08.2010

Wer krank ist, darf zu Hause bleiben. Wer allerdings eine Krankheit vort�uscht und dabei erwischt wird, muss mit einer K�ndigung rechnen. Arbeitgeber werden h�ufig skeptisch, wenn sich ein Arbeitnehmer immer wieder arbeitsunf�hig krankmeldet.

Zu welchen Ma�nahmen Ihr Arbeitgeber greifen darf, wenn er an der Krankheit eines Kollegen zweifelt, erfahren Sie im folgenden Beitrag aus dem Urteilsdienst f�r den Betriebsrat.

Ein Arbeitnehmer, der als Schwei�er t�tig war, war bereits seit mehr als 20 Jahren bei seinem Arbeitgeber t�tig, als sein Arbeitgeber das Besch�ftigungsverh�ltnis betriebsbedingt k�ndigte. W�hrend der K�ndigungsfrist stiegen die krankheitsbedingten Fehlzeiten deutlich an. Der Arbeitgeber war deshalb nicht von der Krankheit des Arbeitnehmers �berzeugt. Er schaltete nach kurzer Zeit einen Detektiv ein, der der Sache auf den Grund gehen sollte.

Aus: Urteilsdienst f�r den Betriebsrat � Jetzt gratis testen!

Business-Englisch: Wie Sie sich geschickt und gekonnt auf Englisch beschweren

11:00 24.08.2010

Eine professionelle und erfolgreiche Beschwerde zu schreiben ist eine Kunst, die nur wenige beherrschen. Doch es ist eine wichtige Kunst. Denn nur wenn Sie sich richtig beschweren, k�nnen Sie auf eine g�nstige Reaktion hoffen.

Business English Today zeigt Ihnen, wie Sie sich geschickt und gekonnt auf Englisch beschweren.

There are many reasons you may need to complain goods you ordered were delivered late or damaged, you received bad service in a hotel, you were overcharged for something you bought, and so on. Whatever the case, you'll get the best results if you sandwich your complaints between two positive statements.

This is how to do it.

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