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Mittwoch, 25. Mai 2016 


News & Tipps

  • 6 starke Antworten auf eine gemeine Frage

  • Diese 5 Mobbing-Formen sollten Sie kennen

  • So grüßen und begrüßen Sie heutzutage richtig



  • 6 starke Antworten auf eine gemeine Frage
    Bewertung 2 Sterne bei 7 Bewertungen

    Stellen Sie sich vor, jemand provoziert Sie mit der Frage: „Ich wüsste doch zu gerne, wie Sie zu dieser Position gekommen sind!“ - Was antworten Sie?

    Hier einige Beispiele aus dem großen Knigge, für schlagfertige Reaktionen in verschiedenen Techniken:


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    Diese 5 Mobbing-Formen sollten Sie kennen
    Bewertung 3 Sterne bei 61 Bewertungen

    Mobbing oder Bossing kann in verschiedenen, meist sehr subtilen Formen erfolgen. Zum größten Teil ist der Nachweis des Mobbings oder Bossings sehr schwer zu führen.

    Tipp des Praxishandbuchs Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber: Die in der Praxis häufigsten Mobbing-Formen sind:
    1. Mobbing durch Missachtung
      Dem Gemobbten werden Informationen vorenthalten. Er wird beschimpft und angeschrien, ständig kritisiert und unterbrochen.

    2. Mobbing durch Intrigen
      Unter den Mitarbeitern werden Intrigen geschmiedet – der Einzelne wird lächerlich gemacht.

    3. Mobbing durch Degradierung oder Überforderung
      Ein Mitarbeiter wird „kaltgestellt“. Die attackierte Person wird demontiert und als Versager dargestellt, dem die fachlichen Voraussetzungen fehlen. Nicht die Arbeit und das Ergebnis stehen im Vordergrund. Der Kollege soll als Belastung für den Rest der Belegschaft erscheinen.


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    So grüßen und begrüßen Sie heutzutage richtig
    Bewertung 5 Sterne bei 2 Bewertungen

    die richtige Begrüßung ist ein kniffliges Thema, denn heute wird einiges lockerer gehandhabt als früher. Da fällt die Entscheidung, was in einer konkreten Situation nun richtig oder falsch ist, oft schwer.

    Deshalb finden Sie in diesem Beitrag aus dem großen Knigge die aktuell gültigen Etikette-Regeln für das richtige Begrüßen im Job:


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