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9 Verhaltensregeln für die optimale Leitung der Betriebsratssitzung

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4 -Sterne-Beitrag von
business-best-practice.de
Wenn Ihre Betriebsratssitzungen Ihnen zu durcheinander, zu uneffektiv und zu lang erscheinen, können Sie als Leiter der Sitzung die Durchführung mit diesen 9 Verhaltensregeln aus Urteilsdienst für den Betriebsrat optimieren:
  1. Fangen Sie jeden Tagesordnungspunkt mit einer kurzen Einführung an. Sagen Sie kurz, was passiert ist und wie der Stand der Dinge ist.

  2. Schlagen Sie eine kleinere Gliederung für das Thema vor – z. B.:

    • Informationen zu einem Bewerber
    • Informationen zur Tätigkeit des Kandidaten
    • Folgen der Einstellung für die anderen Arbeitnehmer

  3. Leiten Sie die Diskussion streng nach dieser Gliederung. Das heißt: Lassen Sie Ihre Kollegen immer nur zum jeweiligen Thema sprechen. Verschieben Sie nicht zum Thema gehörende Redebeiträge auf später.

  4. Trotzdem sollten Sie die Diskussion auch mal laufen lassen. Geben Sie vor allem nicht zu jedem Thema gleich einen Kommentar ab.

  5. Machen Sie sich während der Diskussion eigene Notizen, damit wirklich kein Diskussionsbeitrag untergeht.


  1. Fassen Sie in Abständen den Stand der Diskussion zusammen.

    Beispiel: „Bisher sind wir uns einig, dass …“

  2. Ist die Diskussion über einen Punkt abgeschlossen, fassen Sie das Ergebnis zusammen. Und zwar bevor Sie – falls nötig – einen Beschluss herbeiführen.

  3. Brechen Sie eine Diskussion ab, wenn sich die Argumente ständig wiederholen.

  4. Achten Sie darauf, dass Arbeitsaufträge klar formuliert werden. Stellen Sie klar, mit welcher Aufgabe welcher Ausschuss sich befasst. Setzen Sie zudem immer genaue Termine, bis wann eine Aufgabe erledigt werden soll.
Beitrag veröffentlicht am: 24.04.2009
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
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