Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige
Staples: Ihr Partner für Bürobedarf





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2018
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Angelika Rodatus
Angelika Rodatus

Zauberworte bewusst einsetzen

Anzeige




 

Anzeige
Seminare für Sekretärinnen

 
 
Beitrag twittern
Auch Ihre geringfügig entlohnten Beschäftigten sind steuerpflichtig

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Lohnsteuer für geringfügig entlohnte Beschäftigte (so genannte 400-€-Kräfte) zu zahlen:
  • per Lohnsteuerkarte
  • Pauschallohnsteuer von 2 %
  • Pauschallohnsteuer von 20 %

Wird die Lohnsteuer per Steuerkarte gezahlt, müssen Sie beachten, dass immer das Bruttoarbeitsentgelt der Steuerpflicht unterliegt.

Das bedeutet, dass die vom Arbeitnehmer zu zahlende Lohnsteuer (die Sie von seinem Entgelt abziehen) zu berücksichtigen ist, wenn Sie die Überschreitung der 400-€-Grenze prüfen. Ihr Arbeitnehmer darf brutto nicht mehr als 400 € verdienen.

Die Pauschallohnsteuer von 2 % können Sie nur dann wählen, wenn Sie auch Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung zahlen. Bei geringfügig entlohnten Beschäftigten ist dies in der Regel der Fall.

Nach dem Praxishandbuch Minijobs gibt es allerdings auch Ausnahmen beispielsweise dann, wenn Ihr Mitarbeiter im Hauptberuf Beamter ist.

Machen Sie von der Möglichkeit, die Steuer mit 2 % zu pauschalieren, Gebrauch,
  • entfällt eine Abrechnung der Lohnsteuer per Lohnsteuerkarte,
  • fällt kein Solidaritätszuschlag an,
  • entfällt die gegebenenfalls sonst zu zahlende Kirchensteuer.

Die Tatsache, dass Sie die pauschale Lohnsteuer zusammen mit den Beiträgen zur Kranken- und Rentenversicherung an die Minijob-Zentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See) zahlen, bedeutet aber nicht, dass Sie diese im Endergebnis auch tragen müssen.

Sie haben das Recht, die pauschale Lohnsteuer im Innenverhältnis auf Ihren Arbeitnehmer „abzuwälzen“. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 1.2.2006 (Az.: 5 AZR 628/07) ausdrücklich bestätigt. Im zu entscheidenden Fall war eine Bruttovergütung vereinbart.

Wichtig: Bei einer Nettolohnabrede, die allerdings hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen muss, haben Sie als Arbeitgeber die Lohnsteuer selbst zu tragen.

Tipp aus dem Praxishandbuch Minijobs Wenn Sie klare Verhältnisse haben wollen, empfiehlt es sich, eindeutig zu regeln, wer die Lohnsteuer im Endergebnis zu tragen hat. Dabei sollte natürlich eine schriftliche Regelung, am besten gleich im Arbeitsvertrag, vorgenommen werden.

Beispiel für eine Lohnsteuerabrede: Der Arbeitgeber zahlt die Pauschallohnsteuer von 2 % an die Minijob-Zentrale und behält diese vom Entgelt des Arbeitnehmers ein.

Kann eine Pauschalierung der Lohnsteuer mit 2 % nicht durchgeführt werden, ist eine solche mit 20 % möglich. Hierbei müssen Sie aber beachten, dass außerdem noch
  • der Solidaritätszuschlag und
  • gegebenenfalls die Kirchensteuer zu entrichten sind.

Die Zahlung der pauschalen Lohnsteuer durch Sie ist ein geldwerter Vorteil, der nicht auf den Grenzwert angerechnet wird. Ihr Mitarbeiter bekommt die vollen 400 € ohne Abzüge. Das ist für Sie bei der Lohn- oder Gehaltsverhandlung mit dem Arbeitnehmer eine wesentliche Argumentationshilfe.

Achtung! Wird die pauschale Lohnsteuer zwar von Ihnen gezahlt, im Innenverhältnis allerdings vom Arbeitnehmer übernommen (Abwälzung), zählt sie zum Entgelt. Sie ist in diesem Fall bei der Berechnung der anrechnungsfähigen Entgelte zu berücksichtigen (zählt also zum Bruttoentgelt).

Kurzzeitig Beschäftigte

Versicherungsfrei sind auch im Voraus befristete Beschäftigungen, die nicht länger als 2 Monate dauern. Die Höhe des Entgelts spielt dabei keine Rolle. Allerdings tritt Versicherungspflicht ein, sobald feststeht, dass die 2-Monats-Frist überschritten wird

Wichtig: Sie brauchen für versicherungsfreie kurzzeitig geringfügig Beschäftigte keine Pauschalbeiträge zu zahlen. Die Lohnsteuer kann entweder per Lohnsteuerkarte oder pauschal entrichtet werden. Die Pauschallohnsteuer beträgt 25 %.
Beitrag veröffentlicht am: 17.11.2009
Aus: Praxishandbuch Minijobs – Jetzt gratis testen!
Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 0 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/5112
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Führungswissen für die AssistentinFührungswissen für die Assistentin
Führungswissen für die Assistentin

Überzeugen, delegieren und motivieren im Auftrag des Chefs

Als Assistent/-in müssen Sie Ihren Chef in seiner Führungsrolle effektiv unterstützen und wirksam entlasten.

Dabei sind Sie nicht selten die erste Anlaufstelle für Kollegen, Kunden und Mitarbeiter und müssen Ihren Chef auch in dessen Abwesenheit souverän vertreten.

An zwei intensiven Seminartagen erfahren Sie alles, was Sie für diese Aufgaben wissen müssen – Jetzt anmelden!



Diese aktuellen News & Tipps für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte

 

Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

Ihre E-Mail-Adresse:





Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Personalleiter & Führungskräfte:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2017, web suxxess factory