Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige
Staples: Ihr Partner für Bürobedarf





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2017
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Friederike Becker-Lerchner
Friederike Becker-Lerchner

Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht …

Anzeige




 

Anzeige
Seminarangebot: Geprüfte Korrespondenz-Expertin

 
 
Beitrag twittern
Bei 1-€-Jobbern darf der Betriebsrat mitreden

Nun hat es auch das höchste deutsche Arbeitsgericht festgestellt: Wenn Sie erwerbsfähige Hilfebedürftige, sogenannte 1-€-Jobber, beschäftigen, ist das eine mitbestimmungspflichtige Einstellung.

Wie vor jeder personellen Einzelmaßnahme haben Sie Ihren Betriebsrat auch vor der Einstellung von 1-€-Jobbern zu beteiligen. In dem entschiedenen Fall, der im Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen beschrieben wurde, hat der Betriebsrat einer Pflegeeinrichtung sein Mitbestimmungsrecht erklagt. Sämtliche Instanzen haben ihm Recht gegeben.

Zwar sind die 1-€-Jobber keine Arbeitnehmer, sie werden jedoch genauso in den Betrieb eingegliedert.

Deshalb müssen Sie Ihren Betriebsrat nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) umfassend informieren und sogar die Zustimmung zu der Einstellung einholen.

Beschluss des BAG vom 2.10.2007; Az.: 1 ARB 60/06

Achtung: Das gilt nur, wenn Ihr Unternehmen in der Regel mehr als 20 nach dem BetrVG wahlberechtigte Arbeitnehmer hat.

Im Übrigen ist zu beachten, dass 1-€-Verhältnisse auch keine Beschäftigungsverhältnisse im sozialversicherungsrechtlichen Sinne sind.

Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber, dass Sie
  • keine Meldung erstatten und

  • keine Sozialversicherungsbeiträge (auch keine Pauschalbeiträge für Mini-Jobber) bezahlen müssen.
Beitrag veröffentlicht am: 26.08.2008
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 0 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/3699
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Die geprüfte Korrespondenz-ExpertinDie geprüfte Korrespondenz-Expertin
Die geprüfte Korrespondenz-Expertin

Ihr Korrespondenzwissen wird jeden Tag auf die Probe gestellt. Jeden Tag werden viele E-Mails und Briefe an Kunden und Geschäftspartner getextet und geschrieben und gelegentlich kommen Sie nicht umhin, im Duden einzelne Wörter nachzuschlagen. Häufig investieren Sie viel mehr Zeit in einen Brief als nötig oder geplant ist, weil Ihnen die passende Formulierung fehlt.


Hier mehr über das Seminar: Korrespondenz-Expertin



Diese aktuellen News & Tipps für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte

 

Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

Ihre E-Mail-Adresse:





Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Personalleiter & Führungskräfte:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2017, web suxxess factory