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Betriebsratswahlen: Als Arbeitgeber sollten Sie gute und loyale Mitarbeiter zur Kandidatur bewegen

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Haben sich Ihre Mitarbeiter erst einmal zur Bildung eines Betriebsrats mehrheitlich entschieden, sollten Sie als Arbeitgeber Aktionen gegen diese Aktivitäten unterlassen.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Tipp: Suchen Sie lieber Ihre Chance darin, befähigte und loyale Mitarbeiter zur Kandidatur zu bewegen.

Das ist durchaus legitim, sofern Sie als Arbeitgeber nicht aktiv – etwa durch entsprechende finanzielle Unterstützung für den Wahlkampf – auf die Wahl Einfluss nehmen.

Alles über die Betriebsratswahlen und wie sie ablaufen, finden Sie hier:
Beitrag veröffentlicht am: 20.11.2009
Aus: Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Jetzt gratis testen!
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