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Angelika Rodatus
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Betriebsratswahl: Der Arbeitgeber darf Wunschkandidaten nicht besonders unterstützen!

Wenn es um die Kür der Kandidaten zur Betriebsratswahl geht, darf der Arbeitgeber aktiv werden.

Doch keinesfalls (!) darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen der Kandidatur zum Betriebsrat bevorzugen oder benachteiligen. Diese Grenze des Betriebsverfassungsgesetzes muss er als Arbeitgeber unbedingt beachten.

Beispiel aus dem Urteilsdienst für den Betriebsrat:

Rolf H. ist Mitarbeiter im Unternehmen und will bei der kommenden Betriebsratswahl 2014 mit einigen Kollegen eine eigene Liste aufstellen. Der Arbeitgeber will diese Aktivitäten unterstützen und fördert die Liste mit einer Finanzspritze.

Die Folge: Ist die Wahl bereits erfolgt, kann sie von Ihnen (oder anderen) angefochten werden. Dann droht eine Neuwahl - und dem Arbeitgeber zudem eine Geldstrafe.

Alles über die Betriebsratswahlen und wie sie ablaufen, finden Sie hier:

Lesen Sie hier mehr zum Thema: Betriebsrat
Beitrag veröffentlicht am:
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat – Jetzt gratis testen!
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