Business wie zu Großvaters Zeiten: Das können Sie von den Amish People lernen
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Amish People richten ihre Unternehmen auf Stabilität und Langlebigkeit aus – keine schlechte Strategie für turbulente Zeiten. Die Amish sind eine christliche Gemeinschaft in den USA, technikskeptisch, leben ohne Strom, Mobiltelefon und Internet, verzichten auf Autos.
Dem Erfolg ihrer Unternehmen allerdings tut das keinen Abbruch.
Beispiel: 10 % der Amish-Firmen scheitern in den ersten 5 Jahren nach der Gründung. Bei normalen Gründern liegt diese Rate bei 50 %.
Der Trendletter hat zusammen gefasst, was Sie als Unternehmer vom Führungsmodell der Amish lernen können:
Familie einbinden.
Eine durchschnittliche Amish-Familie hat sieben Kinder. Grenzen zwischen Firma und Familie werden niedrig gehalten, der Betrieb steht allen Familienmitgliedern zur Mitarbeit offen.
Firma = Familie.
Der Eigentümer bindet seine Mitarbeiter wie Familienmitglieder ein. Beispiel: Der Bauunternehmer geht regelmäßig mit seinen 18 Mitarbeitern frühstücken. Die meisten sind seit neun Jahren und länger im Betrieb – obwohl sonst in der Branche 50 bis 90 % Fluktuation üblich sind.
„In Sichtweite bleiben“,
so lautet das Credo des Eigentümers. Symbolische Handlung: Der Eigentümer ist sich nicht zu fein, auch die Arbeiten seiner Mitarbeiter auszuführen, wenn viel zu tun ist.
Trendletter-Tipp: Die Amish imitieren die typischen Verhaltensweisen erfolgreicher, über mehrere Generationen bestehende Familienunternehmen. Mehr Informationen für die Praxis liefert das Buch „Success made simple“.
Der große Knigge So bestehen Sie ganz sicher den „Tischmanieren-Test“!
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