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Checkliste: Wann Ihre Angehörigen „Mitunternehmer“ sind

Sie haben Ihren Angehörigen offiziell eingestellt, weil er nicht nur rein „familienhafte Mitarbeit“ leistet?

Je mehr der folgenden Aussagen aus dem Handbuch für Selbstständige und Unternehmer Sie als zutreffend empfinden, desto wahrscheinlicher ist er Ihr Mitunternehmer und somit entgegen Ihrer Anmeldung sozialversicherungsfrei:

  • Der Angehörige übernimmt Führungsaufgaben und hat die volle Entscheidungskompetenz in allen betrieblichen Fragen.

  • Es gibt keine Vorgaben dazu, welche Aufgaben er in welchem Bereich zu erfüllen hat.

  • Er kann seine Tätigkeit also frei ausüben.

  • Bei seiner Tätigkeit für das Unternehmen bringt der Angehörige besondere Fachkenntnisse ein.

  • Er arbeitet eigenständig und unterliegt nicht Ihren Weisungen.

  • Er kann seine Arbeitszeit selbst einteilen.

  • Die Vergütung des Angehörigen hängt vom Gewinn des Unternehmens ab.

  • Von der Vergütung wird keine Lohnsteuer abgeführt.

  • Zahlungen an den Angehörigen werden nicht als Betriebsausgaben gebucht.

  • Der Angehörige darf ein Geschäftsfahrzeug auch privat uneingeschränkt mitbenutzen.

  • Sie haben mit dem Angehörigen keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen.

  • Es besteht ein Arbeitsvertrag, aber darin wird mit dem Angehörigen kein Urlaubsanspruch vereinbart.

  • Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind mit ihm nicht vereinbart, obwohl andere Mitarbeiter sie bekommen.

  • Wird der Angehörige arbeitsunfähig, hat er keinen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung.

  • Der mitarbeitende Angehörige hat Ihrem Betrieb ein Darlehen gewährt bzw. eine Bürgschaft übernommen.

  • Wenn das Unternehmen eine Gesellschaft ist: Der Angehörige ist mit mehr als 50 % an der Gesellschaft beteiligt.
Beitrag veröffentlicht am: 13.03.2009
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