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Bernd Röthlingshöfer
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Diebstahl ist kein Kavaliersdelikt!

Eine Umfrage der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) bestätigt erschreckende Zahlen: Jeder 5. Arbeitgenehmer hat sein Unternehmen bereits einmal bestohlen. Besonders Männer zeigen hier ihre „Stärken“, denn der Anteil männlicher Diebe liegt mit 23 % knapp 4 Prozentpunkte über dem der weiblichen (Durchschnittswert: 21 %).

Noch deutlicher fällt der Vergleich zwischen Beamten und Angestellten aus. Rund 23 % der Angestellten gaben zu, am Arbeitsplatz schon einmal etwas gestohlen zu haben. Bei Beamten waren es dagegen nur rund 8 %.

Die Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Redaktion empfiehlt:

Beim Diebstahl hört die Solidarität auf. Wer stiehlt, muss damit rechnen, dass er eine fristlose Kündigung erhält. Das sollten Sie auch Ihrem Betriebsrat bewusst machen, denn immer wieder wird von Betriebsräten gefordert, auch solchen Straftätern „eine 2. Chance“ zu geben.

Das Gleiche gilt im Übrigen auch für den Arbeitszeitbetrug. Wer seine Arbeitszeiten manipuliert, muss ebenfalls sofort mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen!
Beitrag veröffentlicht am: 05.06.2009
Aus: Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Jetzt gratis testen!
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