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Diese ausländischen Teilzeitkräfte dürfen Sie ohne Weiteres beschäftigen

Ihre ausländischen Teilzeitkräfte und Aushilfen, die der EU (Europäische Union) oder dem EWR (Europäischer Wirtschaftsraum) angehören, können ohne Visum nach Deutschland einreisen und benötigen keinen Aufenthaltstitel. Für die Aufnahme einer Beschäftigung brauchen manche dieser Arbeitnehmer allerdings eine Arbeitsgenehmigung. Dies gilt aber nur für einige der neuen EU-Beitrittsländer und auch nur für eine Übergangszeit.

Laut der Redaktion vom Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen können Sie ausländische Teilzeitkräfte aus folgenden Staaten ohne weitere Nachfragen beschäftigen:

Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Irland, Island, Italien, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Spanien, Zypern.

Falls Sie Arbeitnehmer aus diesen Ländern beschäftigen wollen, benötigen diese für die Einreise nach Deutschland lediglich ein gültiges Ausweisdokument. Die Erteilung einer formellen Aufenthaltserlaubnis ist nicht erforderlich.

Übersteigt der Aufenthalt in Deutschland die Dauer von 3 Monaten, müssen sich Ihre Arbeitnehmer allerdings bei den zuständigen Einwohnermeldeämtern anmelden. Dann erhalten sie automatisch eine Bescheinigung über ihr Aufenthaltsrecht.

Für alle anderen Länder gilt Folgendes:

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich unter folgenden Voraussetzungen zulässig:

Der ausländische Bewerber für eine Arbeitsstelle besitzt eine Arbeitserlaubnis und stammt aus:
  • Bulgarien
  • Estland
  • Lettland
  • Litauen
  • Polen
  • Rumänien
  • Slowenien
  • Slowakei
  • Tschechische Republik
  • Ungarn

oder

besitzt nach dem Aufenthaltsgesetz einen Aufenthaltstitel, in dem die Ausübung einer Erwerbstätigkeit ausdrücklich erlaubt ist

oder

stammt aus einem sonstigen Drittland und hatte vor dem 1.1.2005 bereits
  • eine Aufenthaltsberechtigung oder
  • eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis oder
  • eine sonstige Aufenthaltsberechtigung und eine Arbeitsgenehmigung oder
  • eine unbefristete Arbeitserlaubnis
Beitrag veröffentlicht am: 25.08.2009
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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