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Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis verlängert sich nicht immer auf unbestimmte Zeit

Hier kommt einmal ein für Sie als Arbeitgeber erfreuliches Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Thema Befristung aus dem Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen:

Das war geschehen: Ein Arbeitnehmer war aufgrund mehrerer befristeter Verträge tätig. Der letzte Vertrag war bis zum 28.2. befristet. Im September des Vorjahres verlangte er von seinem Arbeitgeber die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Das lehnte dieser ab. Trotzdem arbeitete der Arbeitnehmer auch nach dem 28.2. an seinem bisherigen Arbeitsplatz weiter. Er war nun der Meinung, dass wegen seiner fortgesetzten Tätigkeit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sei.

Dem schoben die Richter des BAG einen Riegel vor: Zwar verlängere sich ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit, wenn es mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt werde und dieser dem Fortgang des Arbeitsverhältnisses nicht unverzüglich widerspreche.

Der Widerspruch könne jedoch auch schon vor dem Ende des befristeten Arbeitsvertrages erfolgen.

Das Gericht wertete das Schreiben des Arbeitgebers vom September des Vorjahres als einen solchen Widerspruch (Urteil vom 26.7.2007, Az. 8 AZR 707/ 06). Der Arbeitgeber war also im Recht, und der Arbeitnehmer hat seine Klage verloren.

Ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert sich also nicht auf unbestimmte Zeit, wenn der Arbeitgeber der Weiterarbeit des Arbeitnehmers unverzüglich widerspricht.

Tipp des Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen: Sie sollten also im Fall eines befristeten Arbeitsvertrags schon einige Zeit vor dessen Ende der Fortsetzung schriftlich widersprechen. Dann sind Sie auf jeden Fall auf der sicheren Seite.
Beitrag veröffentlicht am: 03.06.2008
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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