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Erarbeiten Sie Spielregeln für Ihr Team

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Wenn Sie ein starkes Team haben wollen, entwickeln Sie am besten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Spielregeln für die Zusammenarbeit. Diese Regeln können sich von Team zu Team erheblich unterscheiden. Wichtig ist vor allem, dass alle Mitarbeiter die Regeln mittragen.

Dazu präsentieren Sie entweder einen eigenen Entwurf für Spielregeln und modifizieren diesen dann zusammen mit Ihrem Team. Oder Sie entwickeln in Kleingruppen erste Ideen, um sich im Anschluss mit der ganzen Gruppe auf gültige Regeln zu einigen.

Führungskraft aktuell-Tipp: Leitfragen zur Erarbeitung von Spielregeln

  • Wie sehen die Ziele aus, die unsere Team-Arbeit leiten?

  • Nach welchen Maßstäben wollen wir unseren Erfolg und unsere Leistung bewerten?

  • Welche Interessen müssen wir beachten (innen/außen)?

  • Wie verteilen wir Aufgaben, Rollen, Verantwortung und Kontrolle im Team?

  • Wie kommunizieren wir miteinander?

  • Wer braucht wann welche Informationen in welcher Art und in welchem Umfang?

  • Wie garantieren wir den Informationsfluss?

  • Wie gestalten wir den Kontakt zu anderen Teams?

Führungskraft aktuell-Tipp: Einigen Sie sich auf maximal 10 Regeln. Diese können Sie ins Intranet stellen, als Poster im Gruppenraum aufhängen oder auf die einzelnen Büros verteilen.
Beitrag veröffentlicht am: 01.06.2009
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