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Fremdpersonal: Sie haben die Wahl zwischen 3 unterschiedlichen Modellen

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Der Fremdpersonaleinsatz wird auch als Drittpersonaleinsatz bezeichnet. Sie haben dabei verschiedene Varianten des Einsatzes von Fremdpersonal zur Auswahl.

Im Folgenden stellt Ihnen Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber die in der betrieblichen Praxis häufigsten Varianten vor:
  1. Dienst- und Werkverträge

    Weit verbreitet ist die Ausführung von Arbeitsleistungen beziehungsweise Arbeitsaufträgen durch Fremdfirmen auf der Basis von einzelnen Dienst- oder Werkverträgen.

    Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Beispiel: Ein lohnenswerter Personaleinsatz

    Nachdem Sie aus Platzgründen ein neues Betriebsgebäude bezogen haben, stellen Sie fest, dass die Außenanlagen regelmäßig gereinigt werden müssen. Einen eigenen Arbeitnehmer wollen Sie für diese Arbeiten nicht abstellen.

    Folge: Die Übertragung dieser Aufgaben ist ein häufiger Fall für den Einsatz von Fremdpersonal: Die zu einem Festpreis zur Pflege eingesetzten Mitarbeiter bleiben Arbeitnehmer der Fachfirma und gehören nicht zu Ihren eigenen Mitarbeitern.


  1. Freie Mitarbeiter

    Eine andere Variante ist die Ausführung von Arbeitsleistungen beziehungsweise Arbeitsaufträgen durch Selbstständige oder freie Mitarbeiter.

    Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Beispiel: Der echte freie Mitarbeiter

    Bisher hat einer Ihrer Mitarbeiter neben seiner normalen Tätigkeit auch die Netzwerktechnik betreut. Nun steht wieder eine „teure“ Fortbildung an und Sie müssen für Urlaubs- oder Krankheitszeiten einen Ersatzmann finden und ausbilden.

    Folge: Hier lohnt sich der Einsatz freier Mitarbeiter. Vergeben Sie also diese Tätigkeit im Rahmen eines Dienstvertrags an einen freien Mitarbeiter. So haben Sie jederzeit eine kompetente Netzwerkbetreuung und Ihre Mitarbeiter sind frei für ihre eigentlichen Aufgaben.

  2. Einsatz von Zeitarbeitnehmern

    Eine andere in der Praxis weit verbreitete Form des Einsatzes von Fremdpersonal sind Zeitarbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Ihrem Betrieb überlassen werden.

    Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Beispiel: Das externe Empfangspersonal

    Ihr Pförtner Kurt K. ist nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit in Rente gegangen. K. war ein „Mann für alle Fälle“: Er übernahm den Telefondienst und machte Wach- und Kontrollgänge. Sie müssen nun für Ersatz sorgen, haben aber noch immer keinen geeigneten Nachfolger gefunden und suchen nun nach Alternativen.

    Folge: Diese Aufgaben können Sie auf Fremdpersonal übertragen: Vom Werkschutz bis zum Empfangsdienst werden diese Aufgaben auch von externen Mitarbeitern im Rahmen von Zeitarbeit übernommen.
Beitrag veröffentlicht am: 24.04.2009
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