Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2018
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Gerhard Schneider
Gerhard Schneider

Stilles Örtchen

Anzeige




 

Anzeige
Seminare für Sekretärinnen

 
 
Beitrag twittern
Geheimhaltung: So gehen Sie rechtssicher mit Plaudertaschen um

Sterne
Bewertung
Dies ist ein
3 -Sterne-Beitrag von
business-best-practice.de
Ihre Betriebsräte und deren Ersatzmitglieder sind verpflichtet, Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse nicht zu offenbaren (§ 79 Absatz 1 BetrVG). Dabei muss es sich jedoch um solche Geheimnisse handeln,
  • die dem jeweiligen Betriebsratsmitglied wegen seiner Zugehörigkeit zum Betriebsrat bekannt geworden und

  • von Ihnen als Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet worden sind.

Besonders wichtig ist es, dass Sie als Arbeitgeber das Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet haben.

Ein Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht kann für den betroffenen Betriebsrat böse Folgen haben.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Tipp: Als Arbeitgeber stehen Ihnen folgende Reaktionsmöglichkeiten offen:

Bei einer schuldhaften Verletzung der Geheimhaltungspflicht können Sie auch Schadenersatz gegenüber dem jeweiligen Betriebsratsmitglied geltend machen. Wichtig ist hier, dass Sie Ihren Schaden als Arbeitgeber auch tatsächlich nachweisen und vor allem beziffern können. Die Anspruchsgrundlage für Ihren Schadenersatzanspruch ist § 823 BGB.

Außerdem sind Verstöße gegen die Geheimhaltungspflicht des § 79 BetrVG im Fall des vorsätzlichen Handelns strafbar. Das setzt allerdings voraus, dass Sie als Arbeitgeber einen entsprechenden Strafantrag stellen (§ 120 Absatz 1 und 5 BetrVG).

Verstößt das Betriebsratsmitglied gegen die Verschwiegenheitspflicht, liegt darin ein grober Verstoß gegen die gesetzlichen (Amts-)Pflichten. Als Arbeitgeber können Sie deshalb beim Arbeitsgericht den Ausschluss dieses Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat beantragen (§ 23 Absatz 1 BetrVG).
Beitrag veröffentlicht am: 24.04.2009
Aus: Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Jetzt gratis testen!
Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 3 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/4294
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Die Elchyklopädie – Jetzt vorbestellen!Die Elchyklopädie
Kommen Sie mit auf einen Streifzug durch die Zivilisation – mit Elch

Sie haben es doch schon immer geahnt, dass der Elch der ideale Begleiter auf einem Streifzug durch die Zivilisation ist, oder etwa nicht?

Überzeugen Sie sich selbst: Zu jedem der 13 Themengebiete in dem neuen Buch "Die Elchyklopädie" weiß er etwas beizusteuern – egal, ob Geschichte und Geografie, Kunst und Kultur oder Wirtschaft und Wissenschaft.

In diesem Buch würdigen wir die Zivilisation, in die der Elch gelegentlich eindringt. Die 13 Kapitel sind seinem zweibeinigen Freund gewidmet, der, nicht immer gradlinig, für den Fortschritt gesorgt und die Evolution beschleunigt hat. Dass ein solcher Blick mit tierischem Ernst erfolgt, kann selbst der nüchternste Elch nicht verlangen.

Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar!



Diese aktuellen News & Tipps für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte

 

Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

Ihre E-Mail-Adresse:





Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Personalleiter & Führungskräfte:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2018, web suxxess factory