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Ihre Rechte als Betriebsrat, wenn Ihr Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen will

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Neben der üblichen Variante, dass Sie und Ihre Kollegen über Ihren gesamten Urlaub frei verfügen können, hat Ihr Arbeitgeber noch die Möglichkeit, Betriebsurlaub anzuordnen. Allerdings können Sie als Betriebsrat dabei gewaltig Einfluss nehmen.

Bei einem Betriebsurlaub schließt Ihr Arbeitgeber den Betrieb meist für eine gewisse Zeit, z. B. den gesamten Juli. Das hat zur Folge, dass alle Arbeitnehmer in diesem Zeitraum Urlaub nehmen müssen.

Ihr Arbeitgeber muss allerdings, auch wenn er von dieser Art des Urlaubs Gebrauch machen möchte, einiges beachten.

So muss er auch in diesem Fall Ihre und die Interessen Ihrer Kollegen berücksichtigen. Außerdem darf er nicht Ihren gesamten Jahresurlaub verplanen.

Erfahren Sie in diesem Urteilsdienst für den Betriebsrat-Beitrag, wie Sie mitbestimmen können.

Als Betriebsrat können Sie bei der Festlegung von Betriebsferien auf Ihr Mitbestimmungsrecht zurückgreifen (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz). In der Regel sind weder Sie noch Ihre Kollegen begeistert, wenn Ihnen vorgeschrieben wird, wann Sie Urlaub nehmen müssen.

Allerdings gibt es Betriebe, in denen es aus wirtschaftlichen Gründen sehr sinnvoll ist, Betriebsferien zu machen; z. B. wenn in Ihrem Unternehmen mit teuren Maschinen gearbeitet wird. Die würden während der Ferienzeit unter Umständen nicht ausgelastet. Dann wäre der Betrieb aber zu teuer.

Oder: Wenn Ihr Arbeitgeber aus Kostengründen auf modernere Maschinen umrüsten muss und Sie während der Umbauphase praktisch nicht arbeiten können.

Zudem gibt es Betriebe, die durch die Eigenart der Branche saisonale Flauten haben. In all diesen Fällen würden Sie und Ihre Kollegen letztlich einen eventuellen wirtschaftlichen Schaden Ihres Unternehmens mittragen.

Urteilsdienst für den Betriebsrat-Praxistipp: Kommt Ihr Arbeitgeber mit dem Begehren, Betriebsferien einzuführen, auf Sie zu, sollten Sie stets genau prüfen, ob der Betriebsurlaub in Ihrem Unternehmen letztlich für alle die sinnvollste Lösung ist.

Ist das der Fall, dann sollten Sie sich nicht sperren, sondern dem auch zustimmen. Sorgen Sie aber dafür, dass der Termin günstig liegt und Ihre Kollegen frühzeitig vom Termin erfahren, damit sie sich auf den Termin einrichten können. Im Hinblick auf die Kollegen mit schulpflichtigen Kindern bieten sich als Betriebsferien fast immer die großen Ferien an.
Beitrag veröffentlicht am: 09.05.2008
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
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