In diesen Fällen besteht kein Mitbestimmungsrecht Ihres Betriebsrats bei Überstunden

Nicht immer kann und darf Ihr Betriebsrat beim Thema Überstunden mitreden. Deshalb sind nach § 87 Absatz 1 Nr. 3 BetrVG folgende Sachverhalte mitbestimmungsfrei: Arbeitgeberrechte Betriebsrat-Schnellübersicht:

Überstunden mit vollem Freizeitausgleich im Bezugszeitraum, wenn zum Beispiel Ihr Mitarbeiter bei Wochenarbeitszeit am Montag 2 Stunden länger bleibt und stattdessen am Freitag 2 Stunden kürzer arbeitet Abbau von Überstundenguthaben durch den einzelnen Mitarbeiter Teilnahme an einer beruflichen Fortbildungsmaßnahme Dienstreise außerhalb der normalen Arbeitszeit, wenn während der Reise keine Arbeitsleistung erbracht wird (BAG, Beschluss vom 23.07.1996, Aktenzeichen: 1 ABR 17/96; in: AP Nr. 26 zu § 87 BetrVG 1972 Ordnung des Betriebs).

Beitrag veröffentlicht am: 09.03.2010

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