Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige
Staples: Ihr Partner für Bürobedarf





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2017
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Angelika Rodatus
Angelika Rodatus

Zauberworte bewusst einsetzen

Anzeige




 

Anzeige
Seminare für Sekretärinnen

 
 
Beitrag twittern
Kein voller Lohn für 1-Euro-Jobber

Ein neues Urteil zeigt, dass nicht nur Mitbestimmungsangelegenheiten in Bezug auf die 1-Euro-Jobs Ärger hervorrufen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte klar, dass eine mögliche Verletzung der Vorschriften bei der Vergabe der 1-Euro-Jobs noch kein Arbeitsverhältnis begründen (21.2.2008, Az. 5 AZR 290/07).

Um folgenden Fall ging es im Urteilsdienst für den Betriebsrat:

Das BAG hat die Klage eines 1-Euro-Jobbers abgewiesen, der bei der gleichen Tätigkeit wie Festangestellte auch so bezahlt werden wollte.

  • 1-Euro-Jobber erledigt Job von Festangestellten

    Der Arbeitnehmer arbeitete als 1-Euro-Jobber für einen Essen-auf-Rädern-Dienst. Er wurde genauso eingesetzt wie die Angestellten, wurde aber lediglich wie ein 1-Euro-Jobber bezahlt.

  • 1-Euro-Jobber verlangt gleiche Bezahlung

    Das entsprach seiner Ansicht nach nicht den Kriterien eines 1-Euro-Jobs. Er ging davon aus, dass sich das sozialrechtliche Verhältnis, in dessen Rahmen 1-Euro-Jobber normalerweise stehen, in ein privatrechtliches Arbeitsverhältnis umgewandelt habe. Er verlangte die gleiche Bezahlung wie seine festangestellten Kollegen.

  • Kein höherer Lohn für den 1-Euro-Jobber

    Die Richter des BAG wiesen die Klage wie die Vorinstanzen, die sich mit dem Fall beschäftigt hatten, ab. Sie begründeten ihre Entscheidung damit, dass eine mögliche Verletzung der Vorschriften bei der Vergabe von 1-Euro-Jobs kein privatrechtliches Arbeitsverhältnis begründe.

Urteilsdienst für den Betriebsrat-Fazit: Als Betriebsrat haben Sie mit der Bezahlung von 1-Euro-Jobbern praktisch nichts zu tun. Sie sollten Ihren Arbeitgeber aber in dem Fall, dass er mit einem 1-Euro-Jobber über die Bezahlung streitet, auf dieses Urteil hinweisen.

Weisen Sie ihn vor allem darauf hin, dass 1-Euro-Jobber eben nicht für reguläre Tätigkeiten eingesetzt werden dürfen. Stellt Ihr Arbeitgeber 1-Euro-Jobber ein, muss er vorher Ihre Zustimmung einholen (§ 99 BetrVG).
Beitrag veröffentlicht am: 13.03.2009
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 0 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/4251
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Wann holen SIE sich Ihr Landlächeln?Landlächeln
Wann holen SIE sich Ihr Landlächeln?

Das Landlächeln werden Sie erleben, wenn Sie sich auf das Erlebnis „Land“ einlassen: sei es, um die müden Knochen draußen in der Natur mal wieder zu reanimieren oder um sich vom hektischen Alltagsleben zu erholen.

Alle Sinne werden aktiviert und sorgen so dafür, dass jeder Teil Ihres Körpers Ihren Gesichtsmuskeln empfehlen wird, Ihren Mund zu einem entspannten Lächeln zu formen. Da können Sie gar nichts gegen tun :-)

Wollen Sie es erleben? Dann schauen Sie sich doch einmal unser Vulkaneifel-Ferienhaus an und nehmen Sie auch demnächst ein Landlächeln mit zurück in Ihren Alltag.

Kommen Sie doch mal kurz vorbei - wir freuen uns auf Sie!



Diese aktuellen News & Tipps für Führungskräfte, Leiter und Manager könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Führungskräfte, Leiter und Manager

 

Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

Ihre E-Mail-Adresse:





Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Führungskräfte, Leiter und Manager:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2017, web suxxess factory