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Keine volle Wechselschichtzulage für Teilzeitbeschäftigte

Zahlen Sie Mitarbeitern Schicht- oder Wechselschichtzulagen?

Dann sollten Sie dieses neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Schichtzulage für Teilzeitkräfte kennen (Urteil 24.9.2008, Az.: 10 AZR 634/07).

Hier der zugrunde liegende Fall aus dem Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen: Eine Klinik-Krankenschwester arbeitete in Schicht- und Wechselschichtarbeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden.

Das waren 50 % der Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten. Seit Inkrafttreten des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) zahlte die Klinik nicht mehr die volle Zulage, sondern wegen der Teilzeitbeschäftigung nur noch die halbe.

Die Krankenschwester klagte dagegen und wollte weiterhin den vollen Betrag haben. Sie argumentierte, dass es auf den Umfang der Arbeitsleistung nicht ankomme. Teilzeitbeschäftigte würden durch die Schichtarbeit genauso belastet wie andere Arbeitnehmer, und deshalb sei die Ungleichbehandlung nicht gerechtfertigt.

Nein, sagten die Erfurter Bundesarbeitsrichter. Nach dem Tarifvertrag bekommen Teilzeitbeschäftigte zwar Zulagen, allerdings nur in dem Verhältnis, in dem ihre individuelle Arbeitszeit zu der eines in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiters steht.

Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen-Fazit: Prüfen Sie, welche Schicht- und Wechselschichtzulagen Sie zahlen. Häufig können Sie bei Teilzeitkräften die Zulagen – wie in diesem Urteil – kürzen.
Beitrag veröffentlicht am: 12.05.2009
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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