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Mit klaren Zielen aus der Krise

Nennen Sie die drei wichtigsten strategischen Ziele Ihres Unternehmens für die kommenden Jahre! Sie kennen sie nicht? Gut, dann folgende Frage: Wie lauten die Ziele für Ihren Bereich, Ihr Team und Ihren Arbeitsplatz für die nächsten zwei Jahre? Sie haben auch hierauf keine klare Antwort? Dann befinden Sie sich zurzeit in guter Gesellschaft mit vielen anderen Ihrer Führungskräfte-Kollegen. Den meisten fällt es in der momentanen Krise schwer, Ziele zu nennen. Warum?

Häufig hüllt sich das Top-Management in Schweigen. Um es auf den Punkt zu bringen: Viele wissen nicht genau, wohin sie das Unternehmen steuern sollen.

Hinzu kommt, dass sich keiner angreifbar machen will. Denn wer klare Ziele nennt und sie dann nicht einhalten kann, macht sich angreifbar.

Trotzdem: Ohne klare Ziele können Sie Ihre Leute nicht führen und vor allem nicht motivieren. Das sollten Sie dem Top-Management in Ihrem Unternehmen immer wieder signalisieren. Sie brauchen klare Vorgaben, um diese wiederum an Ihre Mitarbeiter in konkrete Zielvereinbarungen zu übersetzen. Gerade in der Wirtschaftskrise dient die Zielvereinbarung der Sicherheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Zielsicherheit für die Zukunft wünscht Ihnen

Ihre

Angelika Rodatus
Chefredakteurin Führungskraft aktuell

Beitrag veröffentlicht am: 13.07.2009
Angelika Rodatus
Angelika Rodatus
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