Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2017
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Rainer Wälde
Rainer Wälde

Was ziehen Sie an, wenn klare Vorgaben fehlen?

Anzeige




 

Anzeige
Seminare für Sekretärinnen

 
 
Beitrag twittern
Mitarbeiter führen: Schaffen Sie Vertrauen durch gemeinsame Ziele

Was macht Mitarbeiter zu motivierten Mitstreitern? Umfragen in den unterschiedlichsten Unternehmen haben gezeigt, dass „Vertrauen und Sicherheit“ zu den entscheidenden Motivationsfaktoren gehören. Vertrauen entsteht, wenn Ihre Mitarbeiter keinen Anlass zu Misstrauen haben – wenn Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei den Entscheidungen gegeben sind.

Erreichen können Sie dies durch konkrete und realistische Zielvereinbarungen.

Probieren Sie doch mal diese Tipps aus Einfach organisiert! kompakt:

  1. Bringen Sie die Unternehmensziele mit den eigenen Zielen der Mitarbeiter in Einklang, und erläutern Sie, was der Erfolg der Firma mit deren persönlichen Zielen zu tun hat. So erleben Mitarbeiter eine Zielvorgabe nicht als Last, sondern als eigenes Ziel.

  2. Formulieren Sie die Ziele immer in Bezug auf die konkreten Aufgaben eines Mitarbeiters. Sind Zielvorgaben nicht eindeutig, läuft die Arbeit oft ins Leere. Je konkreter Sie ein Ziel beschreiben, umso mehr wird der Mitarbeiter alles dransetzen, dieses Ziel zu erreichen.

  3. Konzentrieren Sie sich bei der Zielvorgabe auf die wesentlichen Punkte. Wer zu viel auf einmal erreichen will, vergeudet häufig Kraft. Und bleiben Sie realistisch: Ziele, die zu hoch gesteckt sind, demotivieren, und Ziele, die zu niedrig gesteckt sind, bilden keinen Anreiz.

  4. Treffen Sie verlässliche Zielvereinbarungen: Wechseln Sie nicht von Jahr zu Jahr die Richtung. Sollte eine Änderung dennoch unumgänglich sein, gehen Sie darauf offen ein: Erklären Sie dem Mitarbeiter die Gründe und welche neuen Zielvorgaben nun existieren.

  5. Sprechen Sie wiederholt über die Ziele. Es reicht nicht aus, sie einmal groß zu präsentieren – und dann nie wieder zu erwähnen. Denken Sie dran: Führen ist eine Kunst, die stetig optimiert sein will.
Beitrag veröffentlicht am: 26.01.2010
Aus: Einfach organisiert! kompakt – Jetzt gratis testen!
Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 0 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/5379
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Die besten Reden von A bis ZDie besten Reden von A bis Z
Faszinieren Sie Ihr Publikum mit anschaulichen Bildern – und sparen Sie 80 % Ihrer Vorbereitungszeit!

Schalten Sie das „Kopf-Kino“ bei Ihren Zuhörern ein? Vermitteln Sie eine bildliche Vorstellung von dem, was Sie sagen wollen? Wenn Ihnen das gelingt, begeistern Sie Ihr Publikum immer wieder. Der Applaus ist Ihnen sicher!

Doch – wo nehmen Sie die Bilder her? Mit welchen Zitaten, Chronikdaten und rhetorischen Figuren erzeugen Sie die Spannung, die Sie für Ihren Applaus unbedingt brauchen? Eigentlich haben Sie viel zu wenig Zeit für so eine Redevorbereitung...

Ganz einfach:

In den über Hunderten Musterreden des Praxishandbuchs „Die besten Reden von A bis Z“ sind die faszinierendsten Bilder, Vergleiche und Zitate bereits eingebaut. Für jeden denkbaren Anlass. Alles, was Sie tun müssen:
  • Die zum Anlass passende Musterrede auswählen
  • Die Rede mit den mitgelieferten Zitaten und Redebausteinen individuell "aufpeppen"
  • Fertig ist das Manuskript!
Sie sparen viele Stunden Vorbereitungszeit – Ihre Rede steht schon in 20 Minuten!

Probieren Sie es jetzt gleich kostenlos aus – und lassen Sie sich als Dankeschön gleich 3_wertvolle Reden-Ratgeber schenken. » Hier sofort herunterladen!

Lesen Sie hier mehr über die „BESTEN Reden von A bis Z“

Klicken Sie hier für Ihren kostenlosen „14-Tage-Gratis-Test“


Diese aktuellen News & Tipps für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte

 

E-Mail-Newsletter: Personal intern

Ihr kostenloser E-Mail-Newsletter von business-best-practice.de

Ihre E-Mail-Adresse:



Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Personalleiter & Führungskräfte:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2017, web suxxess factory