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Personalgespräche – Dann können Ihre Arbeitnehmer die Teilnahme verweigern

Dürfen auch Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen die Teilnahme an einem Personalgespräch verweigern?

Bisher war es wohl gängige Rechtsauffassung, dass ein Arbeitnehmer an jedem Personalgespräch teilnehmen muss. Damit ist jetzt Schluss (Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 23.6.2009, Az. 2 AZR 606/08).

Folgender Fall wurde im Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen vorgestellt: Eine Altenpflegerin hatte sich geweigert, an einem Personalgespräch teilzunehmen. Darin sollte es um die Absenkung ihres 13. Monatsgehalts gehen. Der Arbeitgeber meinte, er sei aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten dazu gezwungen, diese Maßnahme bei mehreren Beschäftigten durchzuführen.

Die Arbeitnehmerin wollte jedoch kein Einzelgespräch führen. Sie war nur unter Einbeziehung der gleichfalls betroffenen Kollegen gesprächsbereit. Daraufhin mahnte der Arbeitgeber sie ab. Die Arbeitnehmerin verlangte nun vor den Arbeitsgerichten die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.

Zu Recht, wie die Richter des BAG meinten. Sie entschieden, dass die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet gewesen sei, an dem Personalgespräch teilzunehmen. Der Gesprächsinhalt habe weder die Arbeitsleistung noch Ordnung oder Verhalten im Betrieb betroffen.

Fazit des Praxishandbuchs Teilzeitkräfte und Aushilfen:
  • Sie können Ihren Arbeitnehmern kraft Ihres Direktionsrechts Weisungen erteilen.

  • Dies gilt aber nicht für die Teilnahme an einem Personalgespräch über die Änderung des Arbeitsvertrags.
Beitrag veröffentlicht am: 08.12.2009
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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