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So dürfen Sie nach einer eBay-Versteigerung auf Verdacht kündigen

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hatte sich mit einem interessanten Fall der Verdachtskündigung zu beschäftigen. Auch der Verdacht einer strafbaren Handlung kann nämlich einen Kündigungsgrund darstellen. In diesem Fall müssen Sie die strafbare Handlung Ihrer Arbeitnehmer nicht selbst beweisen.

Das Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen und Aushilfen berichtete über folgenden Fall:

Ein seit langen Jahren beschäftigter Mitarbeiter war als Kundendiensttechniker tätig. Der Arbeitgeber stellte fest, dass der Mitarbeiter bei eBay vergleichbare Artikel, wie er sie für seine Tätigkeit benötigt, zum Verkauf – teilweise sogar als „neu“ und „originalverpackt“ – eingestellt hatte.

Nach einer Anhörung gab der Arbeitnehmer an, er habe die Artikel auf Flohmärkten erworben und einige Teile auch aus dem Müll des Arbeitgebers mitgenommen. Bei eBay hatte er 763 positive und nur eine negative Bewertung erhalten. Insbesondere wurde er immer wieder für seine „schnelle Lieferung“ und die „gute Qualität“ gelobt.

Der Arbeitgeber konnte nicht nachweisen, dass es sich bei den angebotenen Artikeln um Firmeneigentum gehandelt hat. Trotzdem ließen die Landesarbeitsrichter die fristlose Kündigung durchgehen.

Nach ihrer Auffassung genügten die Indizien zwar nicht, um eine Kündigung wegen eines nachgewiesenen Diebstahls zu rechtfertigen, aber doch zumindest wegen eines Diebstahlsverdacht. Das LAG stellte klar, dass der Verdacht einer strafbaren Handlung ein eigenständiger Kündigungsgrund ist.

(Urteil des LAG Köln vom 16.1.2007, Az.: 9 Sa 1033/06)
Beitrag veröffentlicht am: 13.05.2008
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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