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Checkliste für Führungskräfte: So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

Im Praxishandbuch Die besten Reden von A–Z haben wir folgende Checkliste zur Motivation Ihrer Mitarbeitern gefunden, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten:
  • Wählen Sie bereits bei Stellenbesetzungen bewusst die Mitarbeiter aus, bei denen Sie den Eindruck haben, dass sie die Tätigkeit mit Engagement ausführen wollen und können.

  • Führen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Erwartungen bezogen auf deren Aufgaben, Potenziale, auf das Team, das Unternehmen und die Kunden immer wieder vor Augen, und geben Sie ihnen regelmäßig klares Feedback.


  • Arbeiten Sie aktiv daran, dass Motivationsbarrieren das Engagement Ihrer Mitarbeiter nicht mindern.

  • Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter über ihre Aufgaben, das Klima im Team, ihre persönliche Entwicklung sowie über die Balance von Beruf und Privatleben.

  • Sorgen Sie für ein faires und akzeptables Gehaltsgefüge in Ihrem Führungsbereich.

  • Gehen Sie in puncto Engagement und Ausdauer in Ihrem Führungsverhalten mit gutem Beispiel voran.

  • Erkennen Sie es unmittelbar positiv an, wenn unengagierte Mitarbeiter nach einem Feedback-Gespräch mehr Leistungsbereitschaft zeigen.
Beitrag veröffentlicht am: 25.06.2008
Aus: Die besten Reden von A–Z – Jetzt gratis testen!
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Jetzt ist Schluss! Gönnen Sie sich mal eine Auszeit:Landlächeln
Jetzt ist Schluss! Gönnen Sie sich mal eine Auszeit:

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Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

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