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Sprechstunde: Wie Ihre Kollegen Sie als Betriebsrat erreichen können

Als Betriebsrat sind Sie die Anlaufstelle für Ihre Kollegen, wenn sie ein Problem haben. Aber Sie haben auch viele andere Aufgaben zu erledigen.

Urteilsdienst für den Betriebsrat-Tipp: Damit Ihre Kollegen Sie – abgesehen davon, wenn sie ein dringendes, schwerwiegendes Problem haben –, nicht jederzeit bei Ihrer Tätigkeit stören, können Sie eine Sprechstunde einrichten (§ 39 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)). Für Ihre Kollegen hat das zudem den Vorteil, dass sie stets wissen, dass sie Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt erreichen können.

Ob Sie eine solche Sprechstunde einrichten, bleibt allein Ihnen überlassen. Entscheiden Sie sich allerdings für eine Sprechstunde, müssen Sie den Ort und den Zeitpunkt mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen. Danach können Sie Ihre Kollegen darüber informieren.

Beachten Sie: Sowohl Sie als Betriebsräte, die eine Sprechstunde abhalten, als auch Ihre Kollegen, die eine Sprechstunde aufsuchen, sind für diese Zeit von ihrer Tätigkeit freigestellt (§ 39 Abs. 3 BetrVG).

Urteilsdienst für den Betriebsrat-Tipp: Um Unklarheiten zu vermeiden und sich Diskussionen mit Ihrem Arbeitgeber zu ersparen, ist es ratsam, über das Einrichten und Abhalten einer Sprechstunde eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.

Sollte sich Ihr Arbeitgeber weigern, beispielweise weil er einen zu hohen Arbeitsausfall in der Belegschaft fürchtet, können Sie die Einrichtung notfalls durch das Anrufen der Einigungsstelle erzwingen.
Beitrag veröffentlicht am: 30.01.2009
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
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