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Michael T. Sobik
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Stellen Sie Ärgernisse ab, bevor es „knallt“

Eine der folgenden Situationen haben Sie sicher auch schon erlebt, oder? Eine Mitarbeiterin zeigt nicht mehr die gewohnte Leistung, eine anderer stichelt gegen einen Kollegen, ein Dritter ist an „Brückentagen“ öfter krankgeschrieben.

Das alles sind Situationen, die Ihnen gegen den Strich gehen, doch arbeitsrechtlich haben Sie keine Handhabe. Trotzdem ärgern Sie sich immer mehr und könnten „platzen“. Hier hat simplify your business eine einfache Lösung für Sie.

Warum der große Knall so gefährlich ist

Wenn wir Ärger in uns hineinfressen, braut sich ein ganzer Cocktail von Stresshormonen in unserem Blut zusammen. Das ergibt eine explosive Mischung. Wenn diese hochgeht, ist das große Zerwürfnis nicht mehr aufzuhalten. Dann fallen Worte, die besser nicht gesagt worden wären. Arbeitsrichter können ein Lied davon singen – und meistens wird es für uns Chefs teuer.

simplify your business-Tipp: Führen Sie ein Gespräch mit dem Mitarbeiter

Fressen Sie den Ärger nicht in sich hinein, sondern führen Sie Kritikgespräche. Treffen Sie den richtigen Ton. Sie stört etwas am Verhalten Ihres Mitarbeiters? Dann sagen Sie es ihm so früh wie möglich!

Vielleicht hatte der Mitarbeiter beim 1. Mal ja noch Zweifel, als er Ihnen am Brückentag eine Krankmeldung hereinreichte. Doch weil der Chef nichts sagte, ging er davon aus, dass alles in bester Ordnung sei.

Explodieren Sie aber erst beim 5. Vorfall dieser Art, wird er aus allen Wolken fallen und die Fronten sind verhärtet. Selbst wenn arbeitsrechtlich mit der Krankmeldung nichts zu beanstanden ist, das Nachfragen, was hinter der Erkrankung steckt, kann Ihnen niemand verwehren.
Beitrag veröffentlicht am: 17.11.2008
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