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Verhaltensbedingte Kündigung bei Zuspätkommen möglich

„Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben.“ Diese Lebensweisheit hat der frühere russische Präsident Michail Gorbatschow einmal geäußert.

Und: An der Aussage ist etwas Wahres. Ein Arbeitnehmer, der immer wieder zu spät zur Arbeit erscheint, wird das unter Umständen am eigenen Leib erfahren müssen. Das führt Ihnen eine jetzt veröffentlichte Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln vor Augen (20.10.2008, Az. 5 Sa 746/08).

Hier der zugrundeliegende Fall aus dem Urteilsdienst für den Betriebsrat :

Nach 6 Jahren einwandfreien Verhaltens erschien ein Arbeitnehmer mehrmals zu spät zur Arbeit. Als er an einem Tag dann mehr als 2 Stunden zu spät gekommen war, erteilte der Arbeitgeber ihm eine schriftliche Ermahnung.

Arbeitgeber spricht Ermahnung aus

In der Folgezeit tauchte er allerdings trotz der Ermahnung mehrfach zu spät bei der Arbeit auf. Der Arbeitgeber nahm das zum Anlass, mit dem Beschäftigten ein Kritikgespräch zu führen.

Arbeitgeber mahnt ab

Doch auch diese Maßnahme brachte nichts. Der Arbeitnehmer kam erneut mit 1,5-stündiger Verspätung zur Arbeit. Der Arbeitgeber sprach deshalb gegenüber dem Beschäftigten eine Abmahnung aus. Da auch das keine Besserung brachte, sprach er bei der nächsten Verspätung des Arbeitnehmers eine letztmalige Abmahnung aus. Als der Arbeitnehmer abermals zu spät kam, kündigte der Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen.

Kündigung wirksam

Zu Recht, entschieden die Richter am LAG. Und zwar, weil der Arbeitnehmer durch sein wiederholtes Zuspätkommen seine Hauptleistungspflicht verletzt hatte.


Urteilsdienst für den Betriebsrat-Tipp: Kommt Ihnen zu Ohren, dass ein Arbeitnehmer dauernd zu spät kommt, reden Sie zunächst selbst mit ihm. Finden Sie heraus, welche Ursache die Verspätungen haben. Bieten Sie ihm im Zweifelsfall an, ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu organisieren. Weisen Sie den Kollegen zudem auf das Risiko einer verhaltensbedingten Kündigung hin.
Beitrag veröffentlicht am: 18.09.2009
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
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