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Vermitteln Sie emotionale Sicherheit

Liebe Leserin, lieber Leser,

vielleicht herrscht auch bei einigen Ihrer Mitarbeiter angesichts der Finanzkrise Untergangsstimmung. Die Angst vor dem Jobverlust und vor der wirtschaftlichen Zukunft hemmt nicht nur die Leistungsbereitschaft und Kreativität Ihres Teams, sondern verschlechtert auch das Betriebsklima und schürt das Misstrauen gegenüber Ihnen als Vorgesetztem.

Manche Mitarbeiter geraten in regelrechte Panik, die anderen verdrängen eine eher dumpfe Angst und weitere stürzen sich in blinden Aktionismus. Manch einer verleugnet die Situation mit einem „Mir wird schon nichts passieren“ oder bohrt mit Fragen, die Sie nicht wirklich beantworten können oder dürfen.

Trotz all dieser Schwierigkeiten ist es gerade jetzt besonders wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern emotionale Sicherheit vermitteln, damit diese neue Energie gewinnen und optimistisch und kreativ die Zukunft in Angriff nehmen.

Setzen Sie die Menschen in Bewegung. Schaffen Sie die Basis für eine neue Qualität der Motivation. Versuchen Sie, gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Potenziale freizuschaufeln.

Einen Motivationsschub und Aufbruchstimmung in Ihrem Team

wünscht Ihnen

Angelika Rodatus
Chefredakteurin Führungskraft aktuell

Beitrag veröffentlicht am: 25.06.2009
Angelika Rodatus
Angelika Rodatus
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