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Wie Sie die Versicherungspflicht Ihrer Praktikanten bei einem dualen Studiengang richtig beurteilen

Praktikanten werden in vielen Betrieben gern beschäftigt. Dies auch deshalb, weil für sie keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgeführt werden müssen. Lediglich zur Unfallversicherung sind Beiträge zu entrichten.

Praktikanten, die einen so genannten dualen Studiengang absolvieren, sind aber versicherungspflichtig. Das SG Köln hat in seinem Urteil vom 14.12.2007 ( Az. S6 R 58/06) festgestellt, dass es hiervon Ausnahmen gibt.

Lesen Sie in diesem Beitrag aus dem Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen, worum es sich genau handelt:

Im zu entscheidenden Fall beschäftigte ein Steuerberatungsbüro 2 Studenten, die einen dualen Studiengang zum Diplom-Betriebswirt absolvierten, als Praktikanten. Das Studium gliederte sich in 6 Hochschul- und 6 Praxisquartale. Die Praktika waren von der Hochschule bis ins Detail geplant. Der Praxisbetrieb (also das Steuerberatungsbüro) musste einen von der Hochschule vorformulierten Kooperationsvertrag unterschreiben.

Während ihrer Praktika erhielten die beiden Studenten Arbeitsentgelt. Das Steuerberatungsbüro führte hierfür aber keine Beiträge ab. Dies wurde während einer Betriebsprüfung der Sozialversicherung beanstandet.

Das Steuerberatungsbüro hat vor dem SG Köln Recht bekommen. Begründet wurde dies damit, dass das Studium ganz klar im Vordergrund gestanden habe. Es sei eindeutig, dass die Praktika aufgrund der Hochschulordnung in das Studium eingegliedert waren. Damit seinen die Praktikanten versicherungsfrei.

Das SG Dortmund hat allerdings mit Urteil vom 18.4.2007 ( Az. S10 RA 79/04) anders entschieden. Es sah Studenten in dualen Studiengängen grundsätzlich als versicherungspflichtige Arbeitnehmer an.

Aber: Auch das SG Dortmund hat den Einfluss der Hochschule (der im dort maßgebenden Fall nicht sehr groß war) ebenfalls für entscheidend angesehen.

Tipp des Praxishandbuchs Teilzeitkräfte und Aushilfen:

Stellen Sie einen Praktikanten neu ein, achten Sie unbedingt darauf, dass
  • der Praktikant aktuell studiert und

  • dass sein Praktikum von der Hochschule vorgeschrieben sowie detailliert geregelt ist.

Lassen Sie sich deshalb unbedingt
  • eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie

  • den entsprechenden Auszug aus der Hochschul- bzw. Studienordnung vorlegen

Bewahren Sie die Unterlagen auf. Dann sind Sie für die nächste Betriebsprüfung gewappnet.
Beitrag veröffentlicht am: 07.10.2008
Aus: Praxishandbuch Teilzeitkräfte und Aushilfen – Jetzt gratis testen!
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