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Was Ihre Mitarbeiter tun dürfen – auch wenn sie krankgeschrieben sind

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Die Grundregel ist einfach: Ein krankgeschriebener Mitarbeiter muss sich so verhalten, dass er möglichst bald wieder gesund wird. Aber darf er dann ausgehen? Oder gar in Urlaub fahren?

Hier einige Fakten aus Führungskraft aktuell, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten:

  • Einkaufen und spazieren gehen: Das dürfen krankgeschriebene Mitarbeiter, es sei denn, der Arzt hat absolute Bettruhe verordnet.

  • Ausgehen und Sport treiben: Sofern es nicht die Genesung verzögert, können Sie prinzipiell nichts gegen den Besuch einer Gaststätte sagen. Auch nicht gegen sportliche Aktivitäten – etwa Gymnastik bei Rückenproblemen. Die Aktivität darf aber auf keinen Fall die Heilung verzögern.

  • Verreisen: Selbst Verreisen ist unter Umständen erlaubt. Allerdings muss Ihr Mitarbeiter einen Arzt aufsuchen und abklären, ob die Reise die Genesung verzögern könnte. Wenn nicht, muss er Ihnen vor Antritt der Reise ein Attest des Arztes vorlegen, dass die Reise nicht genesungswidrig ist.

  • Nebentätigkeiten: Bei Ihnen krankgeschrieben – aber im Nebenjob tätig? Auch das ist zulässig – abhängig von der Erkrankung und der Tätigkeit Ihres Mitarbeiters. Mit Stimmbandentzündung kann eine Mitarbeiterin sicher nicht als Telefonistin arbeiten – wohl aber im Nebenjob in der Ablage.

Wichtig für Sie: Ertappen Sie einen Mitarbeiter bei einer Tätigkeit, die eindeutig die Heilung verzögert, dürfen Sie abmahnen, im Extremfall sogar außerordentlich kündigen.
Beitrag veröffentlicht am: 15.05.2008
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