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Was Sie über Whistleblowing als Arbeitgeber wissen müssen

Ohne Whistleblowing wären einige Skandale der letzten Jahre nicht an die Öffentlichkeit geraten, beispielsweise beim Thema Gammelfleisch oder Datenschutz.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Hintergrundwissen: Whistleblower sind Personen, die Kontroll-, Aufsichtsoder Strafverfolgungsbehörden auf illegale Handlungen, Missstände und Gesetzesverstöße in ihrem Lebens- und Arbeitsbereich aufmerksam machen. Es geht also darum, jemanden wegen eines Rechts- oder Regelverstoßes bei der zuständigen Stelle anzuzeigen oder gar „anzuschwärzen“.

Das kann jeden Betrieb treffen, der Missstände vertuscht oder illegale Machenschaften praktiziert. Eines sollten Sie als Arbeitgeber aber jetzt schon wissen: Whistleblowing kann notwendig und daher gerechtfertigt sein, zum Beispiel zur Aufdeckung von

  • Gesetzesverstößen,
  • betriebsinternen Missständen,
  • Bagatellisierung von Schadensfällen,
  • Unterdrückung und Vernichtung von belastenden Dokumenten.

Wie Ihr Betriebsrat beim Whistleblowing mitredet

Ihr Betriebsrat wird sich naturgemäß auf die Seite Ihres Mitarbeiters schlagen und Schutz für den Hinweisgeber fordern. Außerdem kann er sich für mehr Transparenz und gegen eine Kultur des Schweigens in Ihrem Betrieb einsetzen. Darüber hinaus hat er auch Mitbestimmungsrechte, etwa beim Thema Ordnung im Betrieb, wenn Sie Verhaltensrichtlinien (auch als Compliance- oder Ethik-Richtlinien bezeichnet) zum Umgang mit Whistleblowing aufstellen wollen.
Beitrag veröffentlicht am: 14.05.2013
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