Anzeige
Leer Leer
 
Leer
Leer
Leer
Leer
Leer
Anzeige
Staples: Ihr Partner für Bürobedarf





Business-Ratgeber für Ihren Erfolg 2017
Jetzt in unserem Shop:

» Jetzt auch mit Gratis-Test-Garantie «

Die aktuelle Meinung aus unserer
Experten-Ecke:

Friederike Becker-Lerchner
Friederike Becker-Lerchner

Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht …

Anzeige




 

Anzeige
Seminare für Sekretärinnen

 
 
Beitrag twittern
Wie Ihr Betriebsrat beim Thema Teilzeit im Betrieb mitreden darf

So prüfen Sie die allgemeinen Voraussetzungen für einen Teilzeitanspruch Ihres Mitarbeiters

Ihre Mitarbeiter haben generell einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Und Ihr Betriebsrat hat hier zunächst keinerlei Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrechte.

Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber-Tipp: Die wichtigsten Voraussetzungen für einen Anspruch auf Teilzeit sind, dass

  • das Arbeitsverhältnis bereits länger als 6 Monate besteht,
  • Sie als Arbeitgeber – ohne Auszubildende – mehr als 15 Mitarbeiter dauerhaft beschäftigen,
  • Ihr Mitarbeiter einen Antrag auf Teilzeitarbeit gestellt hat,
  • die Geltendmachung nur einmal alle 2 Jahre erfolgt,
  • eine Erörterung des Teilzeitwunsches mit dem Beschäftigten erfolgt ist.

Wollen Sie den Teilzeitwunsch ablehnen, so muss dies schriftlich, und zwar spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit erfolgen.

So sehen die Mitbestimmungsrechte Ihres Betriebsrats bei Teilzeitarbeit aus

Ihr Betriebsrat hat Mitbestimmungs- beziehungsweise Mitwirkungsrechte beim Thema Teilzeit unter anderem aus
  • §§ 92, 92a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei der Personalplanung und beim Thema Beschäftigungssicherung,
  • § 87 Absatz 1 Nr. 2 BetrVG beim Thema Neuverteilung der Arbeitszeit und
  • § 99 BetrVG bei personellen Einzelmaßnahmen,
  • § 7 Absatz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) – Informationsanspruch zu Teilzeit im Betrieb.
Beitrag veröffentlicht am:
Anzeige
Aus: Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber, dem Informationsdienst mit unverzichtbaren Praxistipps für Ihre erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Klicken Sie hier – es erwarten Sie erprobte Praxis-Tipps zu Themen wie:Jetzt testen
  • Wichtige Gesetzesänderungen verständlich erklärt
  • Wertvolle Tipps, wie Sie Ihr gutes Recht als Arbeitgeber durchsetzen
  • Betriebsverfassungsrechtliche Fragen und Antworten
Derzeitige Sonderaktion: 100 % profitieren, 0 % Kosten – Machen Sie jetzt Ihren kostenlosen Test.

Wie finden Sie diesen Beitrag? Durchschnittliche Bewertung
Bewertung
bei 0 Bewertungen
Mit der Abgabe einer Bewertung wird ausschließlich der Wert der Bewertung gespeichert. Ein Rückschluss auf die Identität bestimmter Personen ist damit nicht möglich!
Diesen Beitrag jetzt...
Weiterempfehlen Drucken RSS-Feed Abonnieren Twittern Bei XING posten


Kurz-URL für Presse: www.business-best-practice.de/8483
Info per E-Mail über neue ähnliche Beiträge


Anzeige
Optimale ChefentlastungOptimale Chefentlastung
Chefentlastung heute und morgen.

Sie managen Informationsflüsse und Termine und halten schon heute Ihrem Vorgesetzten den Rücken frei. Doch wie können Sie Ihren Chef noch besser unterstützen?

Im zweitägigen Intensiv-Seminar Optimale Chefentlastunglernen Sie, wie Sie Ihr Office transparent organisieren und mit den täglichen Herausforderungen souverän umgehen. Sie erfahren, wie Sie auch in schwierigen Situationen selbstsicher reagieren und sich Respekt im Office-Alltag verschaffen.



Werden Sie mit Ihrem Chef gemeinsam zum perfekten Team!



Diese aktuellen News & Tipps für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte könnten Sie interessieren:

Hier finden Sie eine Übersicht aller Beiträge für Personalverantwortliche, Unternehmer und Führungskräfte

 

Das Small Talk-Thema des Tages

Sie kennen das doch bestimmt auch: Sobald Sie kurz mit bekannten oder unbekannten Personen zusammentreffen, ist ein kurzes, unverbindliches Gespräch angesagt: Der Small Talk.

Egal, ob vor einem Seminar, einer Tagung, im Aufzug oder in der Warteschlange: Sie wollen sich ja nicht anschweigen. Aber was dann? Das Wetter und die gute oder schlechte Anreise als Small-Talk-Thema fallen den meisten noch ein. Wenn Sie es aber nicht wie alle machen wollen, schlagen wir Ihnen mit diesem Newsletter auf unserer Partnerseite small-talk-themen.de täglich ein aktuelles Thema vor, das Sie für Ihren Small Talk nutzen können.

Ihre E-Mail-Adresse:





Lesen Sie auch unsere weiteren Beiträge für Personalleiter & Führungskräfte:



Diese Seite wurde vom McAfee SiteAdvisor
auf Sicherheit überprüft
Gelassenheits-Schaf
© 2005-2017, web suxxess factory