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Wie Sie den Betriebsrat bei Umgruppierungen richtig anhören

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Ihr Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nach §99 BetrVG, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter umgruppiert werden.

Mit dem folgenden Muster-Formular aus dem Handbuch Praxishandbuch Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber können Sie diesen Vorgang standardisieren:

An den Betriebsrat,
zu Händen der/des Betriebsratsvorsitzenden

Sehr geehrte/r Frau/Herr …,

wir beabsichten zum … die Umgruppierung des folgenden Mitarbeiter:

Name, Vorname:
Familienstand:
Geburtsdatum:
Unterhaltsberechtigte Personen:
Wohnort, Straße:
Beschäftigungsort
Beschäftitungsverhältnis:
Stunden pro Woche:

Jetzige Eingruppierung/Gehalt:
Geplante Eingruppierung/Gehalt:
Gründe für die Umgruppierung:
Eventuelle Auswirkungen der Eingruppierung:

Sollten Bedenken des Betriebsrats gegen die geplanten Veränderungen bestehen, bitten wir innerhalb einer Woche um schriftliche Stellungnahme, andernfalls um Zustimmung.

________
Ort, Datum
________
(Unterschrift Arbeitgeber)

Empfangsbestätigung:

Das Original des Anhörungsschreibens zur beabsichtigten Umgruppierung von Herrn … vom … habe ich am … erhalten.

________
Ort, Datum
________
(Unterschrift Betriebsratsvorsitzende/r)
Beitrag veröffentlicht am: 28.08.2009
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