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Friederike Becker-Lerchner
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Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht …

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Wie Sie als Betriebsrat optimal reagieren, wenn Ihr Arbeitgeber mit „zu teuer“ antwortet

Ob es um die Schulung eines Kollegen, die Anschaffung einer Zeitschrift oder das Einstellen einer Sekretärin für Ihr Büro geht: Wann immer Sie als Betriebsrat Ihren Arbeitgeber bitten, die Kosten für etwas zu tragen, müssen Sie damit rechnen, dass er Ihre Anfrage mit „zu teuer“ abschmettert.

Urteilsdienst für den Betriebsrat-Tipp: Darauf sollten Sie es nicht beruhen lassen.

Begründen Sie stattdessen, warum Sie auf die Schreibkraft angewiesen sind bzw. warum eine Schulung für Sie wichtig ist.

Sagen Sie konkret, welche Aufgaben sie erledigen soll bzw. in welcher Angelegenheit Sie hoffen, durch die Schulung weiterzukommen.

Oberster Grundsatz ist dabei immer: Weg vom Preis, hin zum Nutzen. Ihr Arbeitgeber sieht den Preis immer in Relation zum Nutzen.
  • Preis relativieren: Sie müssen Ihren Arbeitgeber deshalb einerseits davon überzeugen, dass der Preis angemessen ist, und ihm andererseits vor Augen führen, dass er auch einen Nutzen davon hat.

  • Preis aufschlüsseln: Gerade wenn es um Dienstleistungskosten, wie z. B. die Kosten für eine Sekretärin geht, sollten Sie den Preis aufschlüsseln. Rechnen Sie Ihrem Arbeitgeber vor, mit welchen Kosten er rechnen muss. So sind Sie glaubwürdiger.
Beitrag veröffentlicht am: 09.01.2009
Aus: Urteilsdienst für den Betriebsrat — Jetzt gratis testen!
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